پس از انتظار و گمانهزنیهای فراوان، سرانجام مبلغ عیدی (پاداش پایان سال) کارگران برای سال ۱۴۰۵ به طور رسمی اعلام شد. این خبر که نقشه راه مالی کارفرمایان و کارگران برای ایام پایانی سال است، بر اساس حداقل دستمزد سالانه محاسبه شده و چارچوب قانونی آن را مشخص میکند. در این مقاله، به بررسی رقم نهایی عیدی، سقف و کف قانونی آن، فرمول محاسبه و نکات کلیدی که هر کارگر و کارفرمایی باید بداند، میپردازیم.
اعلام رسمی ارقام: حداقل ۲۰.۷ میلیون، سقف ۳۱.۱ میلیون تومان
طبق اعلام منابع رسمی و بر اساس قانون کار، ارقام عیدی سال ۱۴۰۵ به شرح زیر است:
مورد مبلغ (تومان) توضیح
حداقل عیدی (کف قانونی) ۲۰ میلیون و ۷۸۰ هزار معادل دو ماه حداقل دستمزد سالانه
حداکثر عیدی (سقف قانونی) ۳۱ میلیون و ۱۰۰ هزار معادل سه ماه حداقل دستمزد سالانه
این ارقام که جدا از حقوق ماهانه پرداخت میشوند، اصلیترین مزایای قانونی کارگران محسوب شده و تمامی کارفرمایان موظف به پرداخت آن هستند. پرداخت مبالغی بالاتر از این سقف توسط کارفرمایان، البته به منظور افزایش انگیزه و رضایت کارکنان، امکانپذیر است.
فرمول محاسبه عیدی: از ۶۰ تا ۹۰ روز دستمزد
اساس محاسبه عیدی، «ماده واحده قانون تعیین عیدی و پاداش» است. طبق این قانون:
· هر کارگری که یک سال کامل کار کرده باشد، باید حداقل معادل ۶۰ روز آخرین دستمزد خود را به عنوان عیدی دریافت کند.
· این مبلغ نمیتواند از معادل ۹۰ روز حداقل دستمزد روزانه مصوب شورای عالی کار بیشتر باشد.
به زبان ساده:
· کف عیدی = دو ماه حقوق پایه (۶۰ روز).
· سقف عیدی = سه ماه حقوق پایه (۹۰ روز).
این محاسبات بر مبنای حداقل دستمزد سالانه انجام میشود. به همین دلیل، حداقل مبلغ عیدی در سال ۱۴۰۵ به رقم ۲۰,۷۸۰,۰۰۰ تومان و سقف آن به حدود ۳۱,۱۰۰,۰۰۰ تومان رسیده است.